①まずは、当ホームページ「申し込み・お問合せ」フォームまたは、
お電話でお問合せ下さい。
ＮＰＯ法人 全日本メンタルカウンセラー協会
ＴＥＬ ０７７９－６９－１００８

②専任のスタッフがご相談内容をヒアリングさせていただき、ご要望
や、サービスを導入した際に期待される成果を把握・明確化いたし
ます。

③ご相談内容や要望事項に合ったサポートサービスを検討し、ご提案
させていただきます。

産業界・教育現場の経験豊富なカウンセラーを派遣いたします。
健保組合、労働組合、健康管理室、校内相談室など、担当者と連携を持ちながら
質の高いサポートを致します。

個人カウンセリング
グループカウンセリング

メンタルヘルスに関する相談の経験豊富なカウンセラーを紹介致します。

従業員対象メンタルヘルス
管理者対象メンタルヘルス

いじめへの対応は、初期段階で解決する方が容易です。
それは、時間が経過するほど深刻化することが多く、解決が困難になるからです。
問題が起る前から、企業として早めの対応をしておくことが必要です。
起こる前に、どのようなことがハラスメントなのかの知識を身につけていただくだけで、
ハラスメントを防ぐことができます。

ハラスメント事前対策講義・講演
ハラスメント対策講義・講演

～新しいリーダーシップのかたち～

職場などで、リーダーは目標達成・部下指導・モチベーションアップのほか多様なスキル
が求められます。
管理職の「指導力」もいまやスキルのひとつ。
コーチングは、様々な個性に対応できるスキルとしてリーダーシップの幅を広げます。

目標達成のためのコーチング講義
部下育成のための傾聴トレーニング講義
部下能力向上育成コーチング講義
コーチングの知識を習得する基本講義・講演

社内にメンタルヘルスの専門的な知識を持った人財を育てることが出来ます。
いつでも社員の悩みや、問題を解決できることは社内の環境整備をより早く進めることが
できるというメリットがあります。

ストレス診断の流れ

社員の方々に現在のストレスの度合いを認識して頂き、ストレス状態改善のための
アドバイスを提示いたします。

【解析法】
インターネットまたは紙媒体を使って、216問の簡単な質問に
[ はい／どちらともいえない／いいえ ] で答えるだけですむ質問法。
『MENTOSS』で使用している分析手法は、医療現場で活用されている
さまざまな分析手法を研究して、独自の観点の質問で構成され開発
されたシステムです。

「ストレス・メンタルヘルス チェック」機能によって収集されたデータ を基に、
インターネット上から様々な条件にて集計・分析が可能です。
これらの集計・分析結果を用いて最終的に職場環境におけるストレス因子を抽出でき、
職場のストレス環境改善のための指針を得ることができます。

高ストレスのため心身に不調をきたしている可能性の高い社員などには特に時間をとり、
カウンセリングを行い、高ストレス状態の社員に改善のためのアドバイスを与え、積極的に
サポートすることにより、深刻な状態に陥る前に手を差しのべることができます。

従業員を対象としたメンタルサポートサービスを行います。
心理面談･電話相談･メール相談他様々なサービス内容でバックアップ致します。

メンタルヘルス指針に対応した、復帰支援のご相談に応じます。
また指針に対応した各種サンプル文書・規定集に基づき助言いたします。
（計画書作成、担当者養成、個人情報保護規定、就業規則、復職支援
プログラム規定、復職支援プランの作成方法、リハビリ出社規定）